d
Follow us
  >  Familia y Divorcios   >  ¿Influye el horario laboral para solicitar la custodia compartida de los menores?
horario laboral custodia compartida

¿Influye el horario laboral para solicitar la custodia compartida de los menores?

GIGANTE ABOGADOS, vuestro despacho de abogados en Jaén y Vigo, y que presta servicios en toda España, continua con su blog semanal destinado a solventar dudas en materia de derecho de familia, o como coloquialmente se dice, de divorcios, con dos fines, el primero ayudarte para que conozcas cuestiones que te pueden ser de utilidad, y en segundo lugar, que con esos conocimientos se consiga evitar conflictividad.

Si en el anterior post, que puedes consultar pinchando aquí, os explicábamos cuando y con qué requisitos, procede una pensión de alimentos en los casos de custodia compartida, hoy os explicamos si es relevante el horario laboral para solicitar una custodia compartida.

Existe una falsa creencia o mito, consistente en creer que, si se dispone en la actualidad de una jornada laboral cargada de horas de trabajo, no se puede solicitar una custodia compartida, y ello es INCIERTO.

Como bien sabéis, la custodia compartida del menor, no solo se trata del sistema normal de convivencia, sino que se considera el más beneficioso para el menor, entre otras las Sentencias del Tribunal Supremo de 19/7/20132/7/2014, 16/9/2016 y de 13 de julio de 2017, que recogiendo lo expuesto en la Sentencia del Tribunal Supremo de 30 de mayo de 2016, manifiesta: “Se ha de partir de que el régimen de guarda y custodia compartida debe ser el normal y deseable, señalando la Sala que la redacción del artículo 92 no permite concluir que se trate de una medida excepcional, sino que al contrario habrá de considerarse normal e incluso deseable, porque permite que sea efectivo el derecho que los hijos tienen a relacionarse con ambos progenitores, aún en situaciones de crisis, siempre que ello sea posible y en cuanto lo sea.

Pues bien, en muchas ocasiones el cónyuge que tiene la custodia monoparental se opone alegando la jornada laboral excesiva del otro cónyuge, siendo que la Audiencia Provincial de Jaén no ve dicha jornada laboral como un obstáculo insalvable.

Así la sentencia de la Sección Primera de la Audiencia Provincial de Jaén de 19 de Junio de 2019 establece que:

Por otro lado, las dificultades que puedan surgir al padre para el cuidado de sus hijas en función de su actividad laboral debe solventarlas, no puede considerarse un inconveniente pero deberá organizar su vida para atender adecuadamente a sus hijas, como se ha mencionado con anterioridad, y si ha interesado la custodia compartida es que se considera capaz de ello, si se apreciara que no es diligente en el cuidado de las niñas, podría dar lugar a un cambio de custodia en atención al interés de las menores. D. Santiago debe buscar alternativas para que sus hijas esté adecuadamente atendidas, respetar sus rutinas, horarios, etc.”

Tampoco es necesario modificar el horario laboral antes de solicitar la modificación de la medida, y se puede auxiliar por un familiar, y así la sentencia de la Audiencia Provincial de Jaén de 26 de Noviembre de 2019 señala que:

“Finalmente, consideramos que el recurrente debe conciliar su vida laboral y el cuidado de su hijo, pudiendo verse auxiliado, si lo precisase, por su madre (abuela del menor). El hecho de que no hay materializado una reducción de jornada, o cambio de horario laboral, no nos permite concluir que no se vaya a hacer, pues parece lógico que tales cambios no se hagan, si el menor va continuar bajo la custodia materna.”

Con todo ello, son muchas las posibilidades que se nos ofrecen para solicitar una custodia compartida, una vez que este sistema es el considerado NORMAL, para el beneficio e interés de los menores.

En este caso, si Vd estuviera en esta situación, lo que procedería sería solicitar una modificación de medidas, cuyos requisitos os explicamos en el post que puedes consultar pinchando aquí.

No obstante, en estos casos y antes de actuar, aconsejamos consultar con un abogado especialista en derecho de familia en Jaén, que os asesore, dado que cada caso es diferente, y habrá que estar a las circunstancias concretas.