d
Follow us
  >  Familia y Divorcios   >  La importancia del horario laboral para la custodia compartida
horario laboral custodia compartida

La importancia del horario laboral para la custodia compartida

GIGANTE ABOGADOS, vuestro despacho de abogados de derecho de familia y divorcios en Jaén y Vigo, y que presta servicios en toda España, os explicará en el presente post, la importancia del horario laboral para la custodia compartida.

De este modo, GIGANTE ABOGADOS continua con su blog semanal destinado a solventar dudas en materia de derecho de familia, o como coloquialmente se dice, de divorcios.

Tenemos dos fines, el primero ayudarte para que conozcas cuestiones que te pueden ser de utilidad y, en segundo lugar, que con esos conocimientos se consiga evitar conflictividad.

Recordamos que, sobre el horario laboral, ya escribimos un post, cuyo enlace podéis consultar, pinchando aquí, y hoy nos centramos en su importancia en relación a la custodia compartida.

Hace unos días, en un procedimiento que no viene al caso, nos llamaron abogados laboralistas por indicar la importancia de no concretar el horario laboral.

No explicar cómo se realiza la guarda del menor, cuando el progenitor trabaja, puede dar lugar a la denegación de la custodia compartida.

El hecho de no explicar cómo se realiza la guarda del menor, cuando el progenitor trabaja, puede dar lugar a la denegación de la custodia compartida.

Esto fue lo que paso en reciente Sentencia de 7 de Julio de 2021 de nuestra Audiencia Provincial de Jaén, que señalaba que el progenitor no determina con precisión como sería la organización de su vida con las menores.

Y es que acertadamente la Sentencia señala que si el horario del progenitor era de 9 a 16’30 horas o de 8 a 14 horas, necesitaría el auxilio de una tercera persona.

El progenitor solicitante no determinaba esta cuestión en su solicitud de custodia compartida, por lo que según la Sentencia, ese importante punto quedo vacío de previsión.

Debes explicar que ayudas o acciones vas a tomar ,para llevar a cabo esa custodia compartida.

Esto no significa que si tienes un horario complicado no puedas acceder a la custodia compartida, sino que debes explicar que ayudas o acciones vas a tomar para llevar a cabo esa custodia compartida.

Por eso, siempre recordamos lo importante que son los planes parentales, donde se explica al detalle, como piensa el progenitor que quiere la custodia compartida realizarla.

Y es que recordamos lo que nos dice esta Audiencia Provincial de Jaén, que quien pretendía la custodia compartida, no ha practicado prueba alguna para acreditar las condiciones o circunstancias favorable para la adopción de ese régimen.

Se debe acreditar que la custodia compartida es el regimen adecuado para el interés del menor.

Es decir, no vale con la coletilla de que la custodia compartida es el mejor regimen y el más deseable para los menores, sino que hay que acreditarlo.

Esperamos haberos dado unas notas claras sobre la importancia del horario laboral en la custodia compartida.

Dicho esto, y por ello, antes de actuar, aconsejamos consultar con abogados que se dediquen al derecho de familia en Jaén y Vigo, que os asesoren, dado que cada caso es diferente, y habrá que estar a las circunstancias concretas de cada caso.